Apres avoir examine dans un precedent article. L’embauche a l’essai, une periode a laisser ?

Apres avoir examine dans un precedent article. L’embauche a l’essai, une periode a laisser ? la periode d’essai dans sa duree et le renouvellement,j’envisagerai ici la position jurisprudentielle liee a Notre rupture de l’essai. Les notions de fautes et d’abus de droit, permettront aux recommandations de prud’hommes de sanctionner bien comportement inapproprie via l’octroi de dommages et interets. Durant cette periode et sauf dispositions conventionnelles contraires, un contrat d’embauche est en mesure de etre librement rompu par le salarie ou via l’employeur. L’avantage pour Des specialistes reside dans : – la liberte en rupture (sauf limites destinees a temperer lvoire le II- es exces de certains employeurs, avec les notions d’abus de droit ainsi que discrimination posees par nos juges.) – l’absence de formalites particulieres ainsi que toute motivation indispensable, – l’absence d’indemnites (sauf a etre prevue dans la convention collective pourquoi pas). 3 possibilites seront envisageables: […]